經營系統員工業(yè)務考評工作取得較好成效

  為提升公司經營系統管理隊伍素質，本著“化量提質、考評結合”的原則，以選拔綜合業(yè)務能力強的員工，建立經營系統骨干庫為目的，在人事黨群部的大力支持下，經營商務部于5月6日-15日組織了經營系統員工業(yè)務考評。

  本次考核原計劃3月初進行，受疫情影響延期到5月。企業(yè)復工復產后，經營商務部立即啟動電子化考評流程?？荚u共分為2個階段，5月6日-10日為評價階段，參評員工填寫《經營預算員工作業(yè)績填報表》，分公司經理和經營經理據此為該員工《經營預算員分級評價考核表》打分；經營商務部采用視頻的形式，對參評員工進行二次評價打分。

  5月14日8時30分-10時為考試階段，考試采用書面形式，參考員工在本單位集中考試，經營商務部全程視頻監(jiān)考，人事黨群部派人現場巡考，確保考試過程公平、公正。

（人事黨群部現場巡考）

  本次考評既是對經營系統人員的考試摸底，也是鼓勵大家精鉆業(yè)務的宣傳教育，更是提升公司經營系統隊伍質量的一次制度創(chuàng)新?？荚u結果將作為薪酬分配、崗位調整的重要依據，是建立鼓勵學習、鉆研業(yè)務的經營系統用人導向的一次有益嘗試。

（經營商務部視頻監(jiān)考）